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    Als Ausbilder zurücktreten

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    Hallo Forum (blöde Einleitung irgendwie aber naja),

    ich beschäftige mich seit einiger Zeit mit der Frage, ob man als (nebenberuflicher) angestellter Ausbilder in einem Betrieb von seinen Ausbilderaufgaben aus wichtigem Grund zurücktreten kann.

    Wichtiger Grund meint z.B.,
    - dass seitens der Geschäftsführung nicht die notwendigen Rahmenbedingungen für die Ausbildung geschaffen werden
    - dass im Betrieb das Wort des Ausbilders (der ja formal Fachvorgesetzter der Azubis und in Sachen Ausbildung auch der Kollegen ist und auch in rechtlicher Hinsicht persönlich haften muss) nichts zählt bzw. ignoriert wird
    - Arbeits- bzw- Lernaufträge des Ausbilders regelmäßig entweder gar nicht ernst genommen oder schlicht hinter Routineaufgaben anstehen müssen
    - Seitens der Kollegen schlicht die Aufgaben der Azubis nicht für voll genommen werden und der Ausbilder keinerlei Rückmeldung erhält
    - ähnliche gravierende Gründe, die einen Ausbilder ggf. auch in ordnungsrechtliche Schwierigkeiten bringen können.

    Ich finde im BBiG eine ganze Menge zu den Pflichten des Betriebes und denen der Azubis, aber hierzu rein gar nichts.

    Wäre schön, wenn man diese Frage einmal klären könnte.

    So Long,

    Matthias

    PS: Bitte verzichtet bei Forenantworten auf nette "Ich kenne das / Ich auch..."-Beiträge, sofern diese nicht als Beispiel für eine sinnhafte Antwort dienen... Trägt zum Thema nichts bei und lässt die Antworten zum eigentlichen Fragefokus im "Jammern" versinken.
    Zuletzt geändert von MPlassmann; 01.04.2015, 16:37.

  • #2
    AW: Als Ausbilder zurücktreten
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    Die Mitteilung gegenüber der Kammer, dass man als Ausbilder ausgetragen werden möchte, sollte ausreichen.

    Allerdings werden ja deutliche Mängel in der Ausbildung erkennbar. Daher sollten Sie zunächst mit dem Ausbildungsberater sprechen.
    Unter den beschriebenen Zuständen haben Sie ja die Pflicht, Ihre Auszubildenden zu schützen und sich selber auch, denn sonst wird das Organisationsversagen ja zu Ihren Lasten gehen.

    Grüße
    Peter Nolte

    Kommentar


    • #3
      AW: Als Ausbilder zurücktreten

      Hallo Herr Plassmann!

      An Ihrer Stelle würde ich zunächst eine Liste mit Mängeln erstellen, ggf mit Hinweisen auf das BBIG. Dann würde ich mir einen Termin bei der Geschäftsleitung, bzw. Personalleitung, geben lassen. In diesem Gespräch muss gemeinsam eine Lösung gefunden werden. Hier würde ich auch klar zum Ausdruck bringen, dass, wenn keine Änderung der Situation erfolgt, der persönliche Rücktritt von der Ausbilderrolle erfolgt.

      Von dem Vorschlag meines Vorgängers würde ich eher abraten, denn damit schädigen Sie den Ruf Ihrer Firma in der Öffentlichkeit. Glauben Sie bitte nicht, dass solche Beschwerden bei einer IHK geheim bleiben. Falls der Ausbildungsberater dann auf Ihre plötzliche Initiative hin aktiv wird und bei der Geschäftsführung vorstellig wird, wird Ihnen das persönlich zur Last gelegt. Damit können Sie sich mächtig Ärger einhandeln.

      Falls die Geschäftsführung/Personalleitung kein Interesse an einer Lösung hat, würde ich von der Position des Ausbilders zurück treten und dies auch schriftlich begründen.

      Einen sonnigen Nachmittag wünscht Ihnen


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      Marc-Michael Gallus
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      (Wirtschaftsjunioren-Ressortleiter "Schule & Arbeitswelt" in Kassel)
      (Prüfungsausschussmitglied der IHK Kassel / IHK Hannover in den Bereichen: Ausbildereignungsprüfung, Kaufmann/-frau im Einzelhandel & Kaufmann/-frau für Büromanagement)
      Zuletzt geändert von Azubi-Manager; 01.11.2015, 13:04.
      Ausbildung neu denken 4.0
      Nordhessens einziger Seminaranbieter im Bereich der Ausbildereignungsprüfung (IHK Kassel-Marburg) mit 99 % Erfolgsquote seit 2010: "Wir holen jeden Lernenden dort ab, wo er steht"
      http://www.azubi-manager.de/unternehmen/seminare/

      Kommentar

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      • AW: Als Ausbilder zurücktreten

        Lieber Herr Plassmann,

        einiges, was bisher geschrieben wurde, kann ich unterstützen, einiges nicht.

        Grundsätzlich müssen wir erst einmal zur Kenntnis nehmen, dass es den nebenberuflichen Ausbilder im BBiG nicht gibt, ebensowenig wie die "ausbildende Fachkraft". Geübte betriebliche Praxis ist es deshalb, dass letztgenannte auch keine Ausbilderqualifikation nachweisen müssen.

        Frage eins wäre also: Wer ist in ihrem Betrieb der/die hauptberufliche Ausbilder/in?
        Frage zwei wäre: Was sagt der oder die zu ihrer Mängelliste?

        Wenn wir nun Pech haben, übernimmt der/die Personalchef/in die Rolle des hauptberuflichen Ausbilders selber (einschließlich Eintrag bei der Kammer).

        Frage drei: Was steht in ihrem Arbeitsvertrag hinsichtlich einer Tätigkeit in der betrieblichen Ausbildung gemäß BBiG?

        Ihrem Text meine ich entnehmen zu können, dass es keinen Betriebsrat in ihrem Unternehmen gibt. Jener wäre nun der natürliche Bündnispartner, der die Beseitigung der Mängel einfordern könnte, ohne (wie vielleicht Sie) arbeitsvertragliche Probleme zu bekommen.

        Weiter mit Frage drei: Welcher Gehaltsanteil entfällt auf die Ausbildungstätigkeit? Auf diesen müssten Sie verzichten, wenn Sie das Mandat zurück geben wollten. (Wobei ich davon ausgehe, dass Sie gar kein Mandat haben, Sie also maximal "ausbildende Fachkraft" sind und sich ihr Gehalt zu 100 Prozent auf die Facharbeit bezieht.)

        Eine weitere Komponente in ihrem Problemaufriss sind die KollegInnen. Ich lese ihn so, dass insgsamt ein "ausbildungsunfreundiches Klima" in ihrem Betrieb herrscht. Auch hier wäre ein Betriebsrat hilfreich; auch hier muss dem/der hauptberuflichen Ausbilder/in vorgehalten werden, dass er/sie das interne Ausbildungsmarketing vernachlässigt hat.

        Für Sie bietet sich aber an, über die KollegInnen einen Veränderungsprozess zu initieren. Fragen Sie doch mal nach, wie es denn wäre, wenn der Sohn oder die Tochter eines Kollegen in ihrem Betrieb Lernen würde. ... was dann alles anders gemacht würde. ;-)


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        Beste Grüße

        H. Passe-Tietjen

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